いつの時代も、将来を担う人材の育成は社会における当社の存在意義そのものでありました。挑戦し結果にこだわる実行力のある人材や、これまでの常識にとらわれることなく課題を見つけ出し、新しい発想でものごとを生み出す革新力や創造力のある人材、私たちはそんな人材に活躍してほしいと考えています。そのために多様な人材が育ち、やりがいをもって働ける環境づくりを目指し続けます。

工場を持たない当社にとって、仕入先との取り組みが持続可能であることは重要です。戦略や考えを同じくできる仕入先と深く長い取り組みを目指しています。その中で無駄なものをつくらない取り組みや、新たな資源を投入せずに廃棄を減らし、経済を循環させる仕組みなどをともに考え、持続可能なサプライチェーンを追求していきます。そして私たちがテキスタイルの在庫機能に磨きをかけることで、「アパレルの過剰在庫を減らす」ことに貢献したいと考えています。

原料から各生産工程におけるトレーサビリティを徹底します。ものづくりにおいてよりよい品質の商品を目指し、環境及び社会に極力負荷をかけない、サステナビリティを追求していきます。

時代に合った新たなマーケットやニーズの創出のために、自社で創造する力を磨きながら、異業種や産学と連携するなど、社外との協働を積極的に推進していきます。自社の強みや可能性をオープンにして、同じ志と異なる強みをもった様々な社外のパートナーと新しい事業やサービスを生み出します。また、デジタルを基盤としたプラットフォーム構築も推進し、当社の機能アップを行うとともに、リアルとデジタルをシームレスにつなぎ、顧客体験の向上を目指します。

当社のサプライチェーンを支える産地は世界に広がっています。産地に根付いた産業とその地域社会・文化とは深い関係にあり、地域の発展はビジネスにも大きく影響を及ぼします。当社は仕入先との強いパートナーシップのもと産地を活性化させ、地域社会の発展に寄与することで共存共栄を目指してまいります。また、当社のサステナビリティ重要課題に沿った社会貢献活動を行ってまいります。